Involucrarse!
Collectivemarketing.org está buscando ejemplos de inteligencia organizacional para añadir a la página web. Muchos profesionales que trabajan con las organizaciones de agricultores que ya tenga esa información a su disposición, como la mayoría de las actividades del proyecto están internamente documentadas. Les pedimos que compartir estas historias con nosotros. Todas las presentaciones de calidad se incluirá en la página web. Los ejemplos más relevantes serán considerados para su inclusión en una planeada publicación impresa.
Damos la bienvenida a historias no estructurados y que va a extraer las soluciones organizativas pertinentes para la base de datos y sitio web. Sin embargo, agradeceríamos historias incluso más que documentar cómo las organizaciones de agricultores han hecho frente a estas tensiones, y que ponen de manifiesto las siguientes características.
- El contexto :. cuéntenos sobre las actividades del grupo y los problemas que los llevaron a proponer su solución
- El mecanismo de :. nos dicen acerca de los mecanismos organizativos utilizados para resolver las tensiones entre los intereses individuales y de grupo
- El resultado : ¿cuál fue el resultado de la introducción del mecanismo? ¿Cómo cambió el comportamiento de los miembros, o afectar la forma en que el grupo realiza sus funciones y actividades?
- Una evaluación : le recomendaría esta solución a otras organizaciones campesinas? ¿Hay condiciones previas que deben cumplirse con el fin de introducir y utilizar este mecanismo? O, ¿puede sugerir mejores maneras de lidiar con problemas similares?
Únete y contribuir a ESFIM mediante la presentación de sus historias!Envíe sus comentarios a giel.ton [at] esfim.org - El mecanismo de :. nos dicen acerca de los mecanismos organizativos utilizados para resolver las tensiones entre los intereses individuales y de grupo
